Решение менять работу или нет, часто дается с трудом. Когда же ее менять? А главное – по каким признакам можно понять, что время пришло?
Специалисты по трудоустройству утверждают: если работа перестала приносить удовольствие, ее пора сменить. Да и вредно для здоровья заниматься делом, которое не вызывает удовлетворения.
Итак пора менять работу если:
Пропал интерес к работе.
Ты работаешь в компании уже давно, ежедневно изо дня в день выполняешь одни и те же обязанности, и не находишь в ежедневной рутине ничего нового.
Карьерный рост – далекая перспектива.
Особенно это характерно для маленьких компаний, где в каждом отделе работает не больше 2-3 человек. Правда, частенько подобное случается и в больших организациях, где все должности «выше» уже давно и прочно заняты.
Нет стабильности.
Конечно, если ты сотрудник крупной компании тебе, как минимум, гарантировано прочное настоящее. А вот служащие маленьких фирм «рискуют» каждую минуту: сегодня зарплата есть, завтра – нет, а послезавтра – вообще неизвестно.
Зарплата «застыла» на месте.
Пожалуй, это одна из основных причин увольнения. Если человек «не обижен» деньгами, он готов мириться со многими минусами своей работы, в то время как «голодный» сотрудник в скором времени начинает искать «хлебные места».
Неблагоприятный климат в коллективе.
В самом начале вы были одной командой, друг за друга стеной, а теперь все изменилось? Коллеги стали все чаще «подсиживать», спихивать вину друг на друга и все чаще скандалить? Задумайся, нужна ли тебе работа в среде враждебно настроенных людей?
Итак пора менять работу если:
Пропал интерес к работе.
Ты работаешь в компании уже давно, ежедневно изо дня в день выполняешь одни и те же обязанности, и не находишь в ежедневной рутине ничего нового.
Карьерный рост – далекая перспектива.
Особенно это характерно для маленьких компаний, где в каждом отделе работает не больше 2-3 человек. Правда, частенько подобное случается и в больших организациях, где все должности «выше» уже давно и прочно заняты.
Нет стабильности.
Конечно, если ты сотрудник крупной компании тебе, как минимум, гарантировано прочное настоящее. А вот служащие маленьких фирм «рискуют» каждую минуту: сегодня зарплата есть, завтра – нет, а послезавтра – вообще неизвестно.
Зарплата «застыла» на месте.
Пожалуй, это одна из основных причин увольнения. Если человек «не обижен» деньгами, он готов мириться со многими минусами своей работы, в то время как «голодный» сотрудник в скором времени начинает искать «хлебные места».
Неблагоприятный климат в коллективе.
В самом начале вы были одной командой, друг за друга стеной, а теперь все изменилось? Коллеги стали все чаще «подсиживать», спихивать вину друг на друга и все чаще скандалить? Задумайся, нужна ли тебе работа в среде враждебно настроенных людей?
Комментариев нет:
Отправить комментарий