Отбор людей в режиме конвейера.

Часто приходится проводить однотипные собеседования, и тут мы можем столкнуться с шаблонизированностью опроса. Я применял для себя следующий шаблон для проведения собеседования, где вначале я вписывал данные соискателя, делал комментарии в ответах на вопросы в виде знаков +, - или 0, и ставил словесный комментарий в виде 2-3 ключевых слов ответа. В пункте о вакансии ставил те же знаки, считывая эмоциональную реакцию соискателя на требования и зарплату. Итого собеседования ставил ближе к концу разговора, пока мнение о соискателе не потерялось. Затем быстрый просмотр позволял оперативно выделить интересных людей для дальнейшей работы

ФИО
Контакты
Ссылка на резюме

какие предметы в школе Вам удавались лучше?
Кем вы желаете работать?
Что у Вас хорошо получается делать?
Что Вам нравилось на предыдущих местах работы?
Что Вам не нравится делать на работе?
Какие обязанности вы считали неинтересными для Вас
Какой у Вас дома компьютер?
Какими функциями вы часто пользуетесь в EXCEL?
Бывали ли с ним у вас проблемы? Как вы их устраняли?
Что вы бы смогли легко продать?
Что отличает хорошего продавца от обычного?
Понимаете, что большинство времени на работе придется выполнять постоянные повторяющиеся действия
Что нужно Вам чтобы вы могли продавать больше?
Сложно ли Вам развивать и внедрять новые идеи?
Согласитесь ли вы взять ответственность за внедрение той или иной идеи?
Составьте план изучения ассортимента мобильных устройств
Как бы вы готовились к экзамену?

Описание вакансии

Требования и санкции
Оплата труда
Премирование
Условия приемки кандидата

Завершение собеседования

1.       Пожелание удачи 

2.       Напоминание о сроке выполнения задания 

ИТОГО Собеседования

(выставлять по 3-бальной шкале, +, - или 0)

Внешние параметры
Интеллектуальный уровень
Харизма и речь
Опытность
Умение обучаться
Сила воли
Целеустремленность и последовательность
Храбрость (бесстрашие)
Пунктуальность
Этикет

Дополнительные параметры

Положительные стороны
Отрицательные  стороны