Часто ли приходится тратить время на собеседования? Необходимо рассказать условия работы, оклада, схему начисления премий, расспросить о его регалиях, узнать много информации, которая будет подана вам в виде заготовленного текста, и не факт, что большая часть – правда? Ведь что мы слышим и читаем в резюме: самообучение, самоорганизация, знание ПК, аналитический склад ума, творческий подход, умение работать в команде, умение внедрять новые идеи. Все это читают, но все ли кандидаты соответствуют этим словам? Я предложу простые тесты, которые позволят Вам быстро проверить сотрудника.
Хороший менеджер ДОЛЖЕН уметь правильно структурировать мысли и пользоваться корреспонденцией. В частности – электронной, и тут наш первый тест, о котором он не догадывается, мы попросим его ответить на такое письмо:
Здравствуйте, уважаемый соискатель!
К сожалению, на проверку Вашей пригодности мы не можем выделить много времени, и поэтому первоначальную часть собеседования мы проведем заочно. Перед назначением собеседования прошу Вас сформулировать Ваш список вопросов и Ваши пожелания относительно Вашей вакансии, а также составить краткую анкету о Вас на 1-2 листа А4 с фотографией, и мы постараемся ответить Вам в течение суток. Если Вас устроит наш ответ, мы с Вами свяжемся для назначения даты собеседования
С уважением, специалист по кадровым вопросам,
и для связи только Email. Человек, который умеет пользоваться почтой, сделает грамотно оформленное сообщение, знание ПК поможет ему сделать корректно анкету, умение аналитически мыслить позволит как последовательно и наполнить анкету, так и задать необходимые вопросы для работы. Если нас устроят его вопросы, мы просто делаем на них лаконичные ответы с приглашением на собеседование
Как мы писали выше, у нас нет времени на соискателя. Поэтому мы предложим экспресс-тест для проверки пригодности нашего менеджера. Для этого Вам понадобится только 1 ПК (ноутбук) и список задач.
Для начала – создайте новый профиль для пользователя, сделав чистый рабочий стол и дав простор для движений. Пусть там уже будут установлены программы, которыми вы пользуетесь. Проследите за движениями и действиями пользователя.
Задание 1. Для начала предложите ему обустроить рабочее место. Предложите ему установить самостоятельно ряд программ, которые ему будут необходимы. Дайте на это ему 20 минут
Задание 2. Предложите ему создать план самообучения и визуально предоставить его. В плане обучения пусть сделает распланировку рабочего дня по часам и по дням. Пусть визуально ее предоставит для Вас. Выделите на это 10 минут
Задание 3. Попросите найти список профильных организаций – ваших поставщиков или покупателей. Пусть соберет кратко визитки предприятий. Выделите на это 15 минут
Задание 4. Попросите его сделать ряд звонков (соберите мобильные или рабочие номера Ваших сотрудников, передайте контакты на почту) и предложите ему отправить на их почту Ваши обновления договора (они заранее составлены “юристом компании”). Выделите ему около 30 минут
Задание 5. Предложите составить текст будущего коммерческого предложения для выбранного случайно в сети продукта. Оформить в формате печатного листа А4. Для этого дайте ему на это 15 минут
Задание 6. Попросите сделать краткий но информативный и структурный отчет по выполненной работе. Отчет должен занимать у сотрудника не более 10 минут (10% затраченного времени на стажировку).
По уверенности соискателя вы поймете, легко ли он справится с поставленной задачей, и как.
Комментариев нет:
Отправить комментарий