Соцсети: баним доступ на работе

Часто ли Ваши сотрудники сидят в социальных сетях? Сколько времени они на этом теряют? Если они сидят много в соцсетях, у вас есть два пути решения этой проблемы и только два. Первый путь – халявный ПК и интернет мы даем сотруднику для выполения его обязанностей, но отнюдь не оплачиваем его время для работы в соцсети. Второй путь заключается в неэффективном планировании работы, и здесь Вам нужно оценить, что вы делаете не так, и следует распределить обязанности и мотивации так, чтобы сотрудник сам захотел работать, а не общаться в мессенджерах и на сайтах соцсетей глазеть на картинки.

Стоит лишь зайти в историю браузера, просмотреть папки загрузки по умолчанию – то, что обычно неосмотрительный сотрудник не чистит. Посмотрите, какие приложения использует он на рабочем месте, какие вкладки запускает на каких браузерах. Краткую сводку следует делать в разрезе месяца, когда вы сомневаетесь в его трудовой активности. Обратите внимание, моменты перехода и обновления вкладок.

Если же вы заметили дикую популярность этих сетей, сделайте следующие приготовления:

1. Сотрудник не должен сидеть на профиле администратора

2. Сотрудник не должен знать пароль администратора

3. Составьте список соцсетей, которые вы заметили

4. Воспользуйтесь настройкой файла hosts для блокировки сайтов, которые вы считаете вредными: для этого просто вставьте следующий код в файл (учтите, что он не должен быть файлом блокнота и не иметь расширения TXT, вообще никакого)

127.0.0.1 vk.com

127.0.0.1 vkontakte.ru

127.0.0.1 durov.ru

127.0.0.1 odnoklassniki.ru

127.0.0.1 www.ex.ua

список можно продолжить. Есть те, кто торчат на demotivators.ru, есть на fishki.net, а кто и на yaplakal.ru. Все они как бы совсем не гарантируют прироста производительности, а чаще являются рассадниками вирусной баннерной рекламы, куда может кликать необученный пользователь.

После этого делайте мониторинг, какие файлы начнет посещать Ваш сотрудник. Если же он начал использовать прокси-сервера и зеркала сайтов, поставьте его перед фактом, что он мог бы с большим рвением увеличивать продажи, а не самообразовываться в поиске доступа к соцсетям, а если не поймет, посетите сайты work.ua, вам следует поискать более трудолюбивых кадров

А также, как и я писал в начале поста, рекомендую задуматься над тем, что делают Ваши коллеги на работе. Ведь если у сотрудника четко поставлена задача, план, сроки и проект, он не будет ждать конца месяца и делать все в один день. Если же он делает все мгновенно – поднимите ему зарплату и взвалите больше функций, а если не справится, то все же подумайте зарегистрироваться на сайтах поиска вакансий.