Выбирать людей это тоже работа
Пройдя несколько этапов собеседования при приеме на работу в одну компанию, убедилась: такие длительные собеседования - лишь пустая трата времени.
О работодателях, которые не умеют выбирать
Пыталась я тут в очереной раз устроиться на работу. После просмотра моего резюме, пригласили на собеседование.
Сразу дали тест на профессиональные знания. Тест был всеобъемлющий и непростой. А я как раз люблю задачки посложнее.Поэтому меня этот тест вполне устроил . Ну, думаю, серьезная контора.. Справилась с тестом я отлично. Самой было очень приятно подтвердить свой профессионализм.
Девушка, которая проверяла тест, виду не подала (вот это была ее ошибка № 1), но явно была удивлена таким хорошим результатом. После проверки мы с ней довольно долго беседовали. Она оказалась финансовым директором. Было видно, что моя кандидатура ее заинтересовала (еще бы).
В ходе разговора, она мне сказала что сотрудник им нужен очень срочно, как говорится вчера. Запомнили эту фразу?
НУ а теперь о том,что было дальше
Я после этой встречи загорелась у них работать. После многих других собеседований это место работы было не худшим вариантом. Тем более фунции как раз такие, которые мне сейчас наиболее интересны, ближе к финансам, чем к бухгалтерии. И мне именно захотелось быть им полезной.
Единственное, что смутило, это зарплата которую озвучили, при том что там у них была вилка от и до которая в 2 раза отличалась друг от друга. Они сказали, что мол ВСЕ БУДЕТ ЗАВИСЕТЬ от квалификации. Дело в том, что с таким тестированием которое они проводили, и с той системой отбора резюме которое у них было, о нижней планке говорить было как то неудобно имхо. Ну вот представьте себе, вы видите прекрасный результат пройденного тестирование, и говорите "Ну... ок , но мы еще подумаем какую вам зарплату назначить нижнюю или верхнюю". Тогда как нижняя планка больше подошла бы бывшей студентке, а не готовому классному спецу.
И второе, что смутило, то, что она предложила мне в конце концов стажировку.
Хм, я удивилась. (что со мной уже крайне редко бывает) До этого никогда в жизни мне такое не предлагали. Стала даже любопытно)
Я в принципе не против стажировок как таковых, даже "за" скорее, но в моем случае, это все таки было лишним я считаю. Ибо инфу о моей квалификации она опять же уже получила , в том числе по знанию мною спец программ, тк в тесте были и такие вопросы. Но тем не менее видимо их регламент этого требовал. Ну и я для себя решила, что приду и уже тогда все ясно станет -да или нет.
Собственно, так и получилось. (вот это была ее ошибка № 2)
Пришла я на стажировку мне дали бумажечку с заданиями. Все 3 задания были на знание компьютера.
Я сделала таблицу, но в процессе работы задумалась "А что я вообще тут делаю ?" Было видно ,что она еще не приняла окончательного решения о моем найме, а просто продолжает меня проверять. Ну и наглость подумала я. Я тут трачу свое время на эту ерунду, ничего особо сложного. А зачем? Желание там работать у меня постепенно угасало. Я поняла, что люди сами не знаю чего хотят.
Конечно таблицу я доделала, и спросила, могу ли я не делать остальное, расскажу лучше на словах ,что и как. Она сказала, что я сделала все правильно и что я могу быть свободна.
Я уточнила "А что, вы еще не решили, берете вы меня или нет?" Солгаситесь, что любому человеку который ищет работу, хочется знать ответ на этот вопрос и конечно как можно скорее. Тем более когда ты второй раз приходишь ,видишь, что все нормально, все складывается. Спрашивается, что тут думать?
Напомню вам о том, что она мне сказала в самом начале пути -"Сотрудник нам нужен вчера"
Тогда как уже прошло 2 недели...
Уходя, я высказала вслух свое непонимание ситуации в целом. Того, что наши работодатели хотят готовых классных спецов за небольшие деньги и вообщем то на простую работу. Тогда как воспитать хорошего сотрудника можно только внутри компании. Именно этим и занимаются все нормальные фирмы, которые тратят приличные деньги на обучение персонала и готовы платить хорошие деньги за работу. Не можешь себе этого позволить? Веди себя скромнее. Ну тут все дело еще в городе Калининграде. Здесь редко кто выбирает работу, как правило на 1 место может быть и 50 и 100 человек.
Но, я абсолютно уверена что специалистов моего уровня здесь если и есть, то очень очень мало. И вот, этой компании так сказочно повезло, я пришла к ним, хотела работать, а они не поняли своего счастья.
Я спросила у нее " А стоит ли так мучать кандидатов , какой смысл? Ведь все понятно сразу?"
Ответ "Мне надо понять уровень кандидата и его потенциал. "
Я ответила ,что мой уровень был понятен сразу, а потенциал это что то очень размытое, то, чего точно не узнаешь за одну встречу. " Напомнила ей про Стива Джобса. Ну и еще немного поучила ее жизни.
Честно говоря, уходя оттуда, я поставила крест напротив этой фирмы. Была почти уверена, что они меня не пригласят из-за моего "умничания" ну и у меня желание сошло на нет.
И даже забыла про них.. Прошло несколько дней... И я немного удивилась, когда мне позвонила этот финдир и спросила " А у вас не пропало желание работать у нас?" Она меня застала врасплох, поэтому я даже не знала что сказать,далее она мне сказала "Приходите пож-та такого то на встречу с исполнительным директором. Остались 2 кандидата - вы и еще один. (вот это была ее ошибка № 3)
Я сказала что перезвоню и повесила трубку.
Эта последняя фраза была пожалуй последним гвоздем в гроб этой работы.
Что это вообще? Желание играть по честному? Попытка поднять имидж компании в моих глазах?.
Расчет не удался в любом случае.
Я вспомнила их фразу "Сотрудник нам нужен вчера" Получалось,что еще как минимум неделю займет процесс переговоров. Таким образом прошел почти месяц. В течение которого я могла бы работать если бы они сразу приняли единственного правильное решение.
Это абсолютно несерерьезный подход к отбору сотрудников, который к тому же ставит под сомнение честь и достоинство кандидата.
Вот представьте себе, что я подумала. "Приду я. Встретит меня исполнительный. Проведет разъяснительную беседу. Будет задавать всякие дурацкие вопросы. А потом скажут, спасибо за уделенное время, мы выбрали второго. "
И я опять потрачу свое время и нервы на дураков. Мне это надо? Нет, не надо. Это им надо было хватать меня в первый же день и молиться на меня. Если бы еще одна сказала, что мол мы выбрали вас, надо придти просто формально познакомиться (с их стороны было бы мудрее так сказать, даже если бы это был обман, а потом в любом случае можно передумать.), то это был бы другой разговор, вселяющий уверенность.
Вообщем, я туда не пришла и не перезвонила... И самое смешное (хотя ожидаемо и логично) - на след день увидела эту вакансию на сайте..) Видимо и второй кандидат (если он был, скорее всего не было, тоже дал отбой))
А еще что хочу сказать , это такой ни с чем не сравнимый кайф, отказывать работодателю, особенно зная что он в тебе действительно нуждается )). Будут знать, каково это...
Вот такая поучительная история скорее даже для работодателей. А учит она тому, как важно не упустить хороших кандидатов, тратя время на ерунду.
Спасибо, что дочитали, что то я тут расписалась))Дискуссия в журнале
Пыталась я тут в очереной раз устроиться на работу. После просмотра моего резюме, пригласили на собеседование.
Сразу дали тест на профессиональные знания. Тест был всеобъемлющий и непростой. А я как раз люблю задачки посложнее.Поэтому меня этот тест вполне устроил . Ну, думаю, серьезная контора.. Справилась с тестом я отлично. Самой было очень приятно подтвердить свой профессионализм.
Девушка, которая проверяла тест, виду не подала (вот это была ее ошибка № 1), но явно была удивлена таким хорошим результатом. После проверки мы с ней довольно долго беседовали. Она оказалась финансовым директором. Было видно, что моя кандидатура ее заинтересовала (еще бы).
В ходе разговора, она мне сказала что сотрудник им нужен очень срочно, как говорится вчера. Запомнили эту фразу?
НУ а теперь о том,что было дальше
Я после этой встречи загорелась у них работать. После многих других собеседований это место работы было не худшим вариантом. Тем более фунции как раз такие, которые мне сейчас наиболее интересны, ближе к финансам, чем к бухгалтерии. И мне именно захотелось быть им полезной.
Единственное, что смутило, это зарплата которую озвучили, при том что там у них была вилка от и до которая в 2 раза отличалась друг от друга. Они сказали, что мол ВСЕ БУДЕТ ЗАВИСЕТЬ от квалификации. Дело в том, что с таким тестированием которое они проводили, и с той системой отбора резюме которое у них было, о нижней планке говорить было как то неудобно имхо. Ну вот представьте себе, вы видите прекрасный результат пройденного тестирование, и говорите "Ну... ок , но мы еще подумаем какую вам зарплату назначить нижнюю или верхнюю". Тогда как нижняя планка больше подошла бы бывшей студентке, а не готовому классному спецу.
И второе, что смутило, то, что она предложила мне в конце концов стажировку.
Хм, я удивилась. (что со мной уже крайне редко бывает) До этого никогда в жизни мне такое не предлагали. Стала даже любопытно)
Я в принципе не против стажировок как таковых, даже "за" скорее, но в моем случае, это все таки было лишним я считаю. Ибо инфу о моей квалификации она опять же уже получила , в том числе по знанию мною спец программ, тк в тесте были и такие вопросы. Но тем не менее видимо их регламент этого требовал. Ну и я для себя решила, что приду и уже тогда все ясно станет -да или нет.
Собственно, так и получилось. (вот это была ее ошибка № 2)
Пришла я на стажировку мне дали бумажечку с заданиями. Все 3 задания были на знание компьютера.
Я сделала таблицу, но в процессе работы задумалась "А что я вообще тут делаю ?" Было видно ,что она еще не приняла окончательного решения о моем найме, а просто продолжает меня проверять. Ну и наглость подумала я. Я тут трачу свое время на эту ерунду, ничего особо сложного. А зачем? Желание там работать у меня постепенно угасало. Я поняла, что люди сами не знаю чего хотят.
Конечно таблицу я доделала, и спросила, могу ли я не делать остальное, расскажу лучше на словах ,что и как. Она сказала, что я сделала все правильно и что я могу быть свободна.
Я уточнила "А что, вы еще не решили, берете вы меня или нет?" Солгаситесь, что любому человеку который ищет работу, хочется знать ответ на этот вопрос и конечно как можно скорее. Тем более когда ты второй раз приходишь ,видишь, что все нормально, все складывается. Спрашивается, что тут думать?
Напомню вам о том, что она мне сказала в самом начале пути -"Сотрудник нам нужен вчера"
Тогда как уже прошло 2 недели...
Уходя, я высказала вслух свое непонимание ситуации в целом. Того, что наши работодатели хотят готовых классных спецов за небольшие деньги и вообщем то на простую работу. Тогда как воспитать хорошего сотрудника можно только внутри компании. Именно этим и занимаются все нормальные фирмы, которые тратят приличные деньги на обучение персонала и готовы платить хорошие деньги за работу. Не можешь себе этого позволить? Веди себя скромнее. Ну тут все дело еще в городе Калининграде. Здесь редко кто выбирает работу, как правило на 1 место может быть и 50 и 100 человек.
Но, я абсолютно уверена что специалистов моего уровня здесь если и есть, то очень очень мало. И вот, этой компании так сказочно повезло, я пришла к ним, хотела работать, а они не поняли своего счастья.
Я спросила у нее " А стоит ли так мучать кандидатов , какой смысл? Ведь все понятно сразу?"
Ответ "Мне надо понять уровень кандидата и его потенциал. "
Я ответила ,что мой уровень был понятен сразу, а потенциал это что то очень размытое, то, чего точно не узнаешь за одну встречу. " Напомнила ей про Стива Джобса. Ну и еще немного поучила ее жизни.
Честно говоря, уходя оттуда, я поставила крест напротив этой фирмы. Была почти уверена, что они меня не пригласят из-за моего "умничания" ну и у меня желание сошло на нет.
И даже забыла про них.. Прошло несколько дней... И я немного удивилась, когда мне позвонила этот финдир и спросила " А у вас не пропало желание работать у нас?" Она меня застала врасплох, поэтому я даже не знала что сказать,далее она мне сказала "Приходите пож-та такого то на встречу с исполнительным директором. Остались 2 кандидата - вы и еще один. (вот это была ее ошибка № 3)
Я сказала что перезвоню и повесила трубку.
Эта последняя фраза была пожалуй последним гвоздем в гроб этой работы.
Что это вообще? Желание играть по честному? Попытка поднять имидж компании в моих глазах?.
Расчет не удался в любом случае.
Я вспомнила их фразу "Сотрудник нам нужен вчера" Получалось,что еще как минимум неделю займет процесс переговоров. Таким образом прошел почти месяц. В течение которого я могла бы работать если бы они сразу приняли единственного правильное решение.
Это абсолютно несерерьезный подход к отбору сотрудников, который к тому же ставит под сомнение честь и достоинство кандидата.
Вот представьте себе, что я подумала. "Приду я. Встретит меня исполнительный. Проведет разъяснительную беседу. Будет задавать всякие дурацкие вопросы. А потом скажут, спасибо за уделенное время, мы выбрали второго. "
И я опять потрачу свое время и нервы на дураков. Мне это надо? Нет, не надо. Это им надо было хватать меня в первый же день и молиться на меня. Если бы еще одна сказала, что мол мы выбрали вас, надо придти просто формально познакомиться (с их стороны было бы мудрее так сказать, даже если бы это был обман, а потом в любом случае можно передумать.), то это был бы другой разговор, вселяющий уверенность.
Вообщем, я туда не пришла и не перезвонила... И самое смешное (хотя ожидаемо и логично) - на след день увидела эту вакансию на сайте..) Видимо и второй кандидат (если он был, скорее всего не было, тоже дал отбой))
А еще что хочу сказать , это такой ни с чем не сравнимый кайф, отказывать работодателю, особенно зная что он в тебе действительно нуждается )). Будут знать, каково это...
Вот такая поучительная история скорее даже для работодателей. А учит она тому, как важно не упустить хороших кандидатов, тратя время на ерунду.
Спасибо, что дочитали, что то я тут расписалась))Дискуссия в журнале
Возможно их смущало что-то, что не связано с профессиональными знаниями и навыками. Ведь каждый руководитель ищет человека, с которым ему удобно и комфортно работать.Дискуссия в журнале
Бедные и несчастные, упустили такого классного спеца в вашем лице. Как же они теперь, разорятся не иначе.Дискуссия в журнале
все просто - вы им не подошли.
когда человек мне нравится, я знаю и что готов с ним работать с завтрашнего дня, и какую ЗП ему готов платить. А если так - вроде и не плохо, но и не совсем тот, кого ищешь, тогда конечно да, "диапазон зарплат", и "стажировка", и "приходите на следующий этап, нужно еще раз пообщаться".
Любой (ЛЮБОЙ, самый тупой) работодатель понимает, что все это существенно снижает вероятность выхода сотрудника на работу. Если таковы действия, значит истинная причина "не уверены, подходит ли нам этот кандитат.. ну вроде ничего так, но... в общем, давайте посмотрим, может он и сам "отвалится" по пути. Если нет - значит настойчивый, стоит продолжить общение. Ну а да - так и слава богу."Дискуссия в журнале
когда человек мне нравится, я знаю и что готов с ним работать с завтрашнего дня, и какую ЗП ему готов платить. А если так - вроде и не плохо, но и не совсем тот, кого ищешь, тогда конечно да, "диапазон зарплат", и "стажировка", и "приходите на следующий этап, нужно еще раз пообщаться".
Любой (ЛЮБОЙ, самый тупой) работодатель понимает, что все это существенно снижает вероятность выхода сотрудника на работу. Если таковы действия, значит истинная причина "не уверены, подходит ли нам этот кандитат.. ну вроде ничего так, но... в общем, давайте посмотрим, может он и сам "отвалится" по пути. Если нет - значит настойчивый, стоит продолжить общение. Ну а да - так и слава богу."Дискуссия в журнале
Пост скорее об отсутствии HR в регионе. Очень часто на нашем местном ресурсе http://www.newkaliningrad.ru, можно прочитать "требуется финансовый директор - пользователь ПК".Дискуссия в журнале
Комментариев нет:
Отправить комментарий